人を評価しなければいけない時は

大人になって、仕事をして、ある程度年数が経過すると役職につくと思うんです。

そのときに、人を評価しなければいけないようになるんですね。

もちろん、人を評価するということは、簡単なことではありません。

では、どのように評価すればいいか？

自分なりの考えを述べさせてもらいますね。

友人たちの話を聞いていると、どうしても減点方式

◯◯が出来ていないから、マイナス

という考え方になっているみたい。

そうではなく、

◯◯が出来てほしいから、あと▲▲点足りないね！

と考えるのはどうでしょうか？

もちろん、出来てほしいことを伝えながら話をします。

そのときに注意すべきことは、先を見据えた具体的行動を示すことです。

これは、子どもたちにも言えることです。

よくこんな人がいますね。

「話の流れで何を言っているかくらい解かれよ！」

人が話して伝わることなんて、半分伝われば良いほうですから！

伝わらない前提で話を進めないと！

だからこそ、

先を見越す＝ゴールを明確化する

具体的行動を示す＝正しい努力の方向性を示す

この２点が大切です。

この２点を意識しないで評価をすると、嫌われます！笑

うちの塾では、

ほしあみぐー

を意識してます！

詳しく聞きたい方は、ご連絡ください！

自分の感覚では、人を評価するのではなく、人の背中を押して上げると思っています。